経営直結型 教育資産DX
代表挨拶
代表取締役
浜野 裕樹
▶ 代表メッセージ動画
各企業様の「知」をデジタル資産に変え、
永続するノウハウを共有する教育インフラを。
日本企業の教育においてOJT制度での実施をしている企業が80%を超えます。これは古くより社員教育の在り方がマニュアルと上司に教育を受けるという形で実施されてきました。社員教育とは企業の業務において基礎ベースの上に、個人個人のスキル・工夫がされるという定義に基づいたものでした。
現在、時代の変化が激しい中、企業における社員教育をOJT制度を用いる事は社員に負担を掛けると同時に、若手社員の早期退職や教え方によってはコンプライアンスに反しているなどの多くの課題を抱えるようになりました。
企業個別の業務・営業・社風・規則などをデジタル資産に変えることで、教育の質とスピードを高める事が可能です。また、その社員にしかわからない属人化したノウハウもデジタル資産とする事が可能です。社内に埋もれたスキルを可視化し、共有する仕組みが成長の原動力になります。
これらを早期実現する事が弊社の使命であり、企業価値向上の一躍を担う事がミッションです。
8つの価値提供
教育をコストから企業価値へ転換するための、経営直結型ソリューション
数字で見る実績
対象企業約27万社の業種別内訳
製造・建設から医療・IT・金融まで、幅広い業種の企業様をご支援しています
導入効果を、数字で確かめる
貴社の従業員数・研修コストを入力するだけで、VALTEXの導入による投資対効果を即座に試算できます。
「導入費用は回収できる?」
3分で答えが出ます。
従業員数・現在の研修コスト・OJT工数を入力するだけ。
年間削減額・ROI・投資回収期間をリアルタイムで算出します。
※ 試算値は全国対象企業約27万社のデータに基づく平均値です。実際の効果は企業規模・業種により異なります。
導入事例
15業界・各2パターンの教育資産DX事例をご紹介します
熟練工の退職と品質のバラツキ
ベテラン社員の勘と経験に頼った教育により、若手社員の施工品質が安定せず、手直し工事が頻発。利益率を圧迫していました。
技術の構造化と動画資産化
熟練工の技術を「設計図」として構造化し、50か国語対応の動画マニュアルを制作。誰でも同じ品質で施工できる環境を構築しました。
導入企業ご担当者様の声
VALTEXの導入により、教育をコストではなく企業価値への投資として捉え直すことができました。経営陣の意識が変わり、人材育成が経営戦略の中核に位置づけられています。
田中 誠一
代表取締役CEO
製造業・建設業 A社
コンプライアンス教育の管理が劇的に改善されました。受講状況のリアルタイム把握と証跡の自動保存により、監査対応の工数が大幅に削減されています。
佐藤 美咲
人事部長
金融業 B社
教育の属人化が長年の課題でしたが、VALTEXによって標準化が実現。どの拠点でも同じ品質の教育が提供できるようになり、組織全体の底上げにつながっています。
鈴木 健太
コンプライアンス部長
IT企業 C社
貴社の教育課題、
無料で診断します。
熟練者のノウハウ流出・OJT工数の肥大化・教育コストの非効率——
20項目の診断で貴社の現状スコアと改善ポイントを即時レポート。
専任コンサルタントによる無料相談も承っています。
最新情報
2025年6月10日
VALTEX、教育資産DXプラットフォームの新機能「ROIダッシュボード」をリリース
教育投資対効果をリアルタイムで可視化する新機能を追加。経営層が教育戦略を即座に判断できる環境を提供します。
続きを読む【無料ウェビナー】教育をコストから企業価値へ転換する3つの戦略
2025年5月22日
大手製造業A社、VALTEXで全国1,200名の教育標準化を実現
2025年5月8日
教育を、
企業価値へ。
まずはご相談を。
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